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第146章 抢人大战（第1页）

第146章抢人大战

2009年一开年，液晶面板行业就迎来雪上加霜的局面。面板价格进一步下跌。

台湾的多家厂商传出裁员的消息，有些厂商甚至有传闻说已经要申请破产。

王洛宾一听到这个消息，他就知道紧缺的员工有着落了。

出于对同胞关照的想法，王洛宾派出石猛前往台湾招聘被裁掉的工程师。

这本来是再正常不过的事情，人员是你自己裁掉的，别的企业去招人完全合理。

结果，这场招聘差一点影响了两岸的关系。

石猛接到王洛宾的命令就带人飞往了台湾。

台湾的液晶产业对大陆企业限制开放。红旗电子在台湾还没有类似分公司或者办事处的单位，所以石猛对人员的面试地点只好灵活安排，基本上都是就近选择，在面试人居住地附近的咖啡厅或者KFC之类的地方进行。

除了进度慢一些以外，招聘很顺利。当然，过程并不轻松。台湾虽然不大，但是石猛等人天天到处跑也很费时费力。好在工程师并不难找。

媒体报导出来的裁员情况其实已经很保守了，台湾液晶厂商的裁员情况比报导出来的要严重地多。

尤其是当时排名台湾第三的友美集团已经严重亏损，处在资不抵债的情况中。所以排名第一的海峡科技集团就收购了友美。

海峡科技收购友美一是因为对方确实已经无路可走，报价已经足够低。二是因为海峡科技也希望通过收购友美扩大规模，来降低自身的生产成本，减少面板价格下落造成的损失。

但是海峡科技一收购成功，上来就对友美的员工进行裁员，再加上海峡科技收购友美时非常强势，很多老员工纷纷感到不满，所以也主动辞职了。

当石猛带人来到台湾的时候，本来应该是稀缺人才的液晶面板工程师已经非常容易招到了。虽然很多工程师因为工作地点太远，最终还是拒绝了。但是石猛还是招到了不少人。

二月份的时候，石猛已经招到了七十多人。

当时有一位台湾的工程师面试完之后问道：“你们那么远来台湾招人，是大陆没有人吗？”

石猛回答道：“我们刚刚建了一条4。5代线，马上又要新建一条六代线，所以现在比较缺人。”

“啊？现在这种情况，你们还在建线啊？”那位工程师很吃惊。

石头笑而不语。

那人接着问道：“那你们技术团队组好了没有？”

石猛撇嘴摇摇头。

“还差很多。虽然我们在内地也在招，但是有经验的工程师毕竟不多。”

“那你们干脆可以直接在台湾招团队啊。”

石猛一愣。

“现在台湾的企业裁员裁得很严重，有的企业都是把部长和下属一整个部门的裁掉。你们干脆可以把整个团队都招进来啊。像你这样子，全台北到处跑，恐怕还得好几个月才能招满吧。”

这个人的话瞬间点醒了石猛。

他心中暗自自责：对啊，怎么没想到直接招团队呢，直接按照各个生产环节招对应的技术团队，这样还省去了彼此磨合的时间。

石猛马上采取了行动，招聘进度立马就加快了许多。

但是石猛还是觉得有些慢，他马上又想到了一个主意——转介绍。