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十二

这个“Off-site”活动其实是很有意思的。

早上大约十点才正式开始，在香格里拉酒店的大会议室里，怡华银行亚太区投行部的全部同事几乎都到齐了，上午Robert简短地做了一个工作总结，又邀请了上半年两个明星项目的负责人上台给大家介绍经验。

第一个是华展银行上市，谭墨和Darren上台讲，Darren让谭墨先讲，谭墨居然拿腔作调地说，“人家香港话讲得不好，所以讲英文咯。”Darren和台下的好多老外都指着谭墨笑。

项目团队站在台口，听着老大们在台上讲，郭柯的余光看到El在他右面朝他笑笑，于是他也扭头报以微笑，一扭头他看到Tracy，坐在台下的一个角落，看着谭墨的侃侃而谈，表情深邃，手里一直玩弄着发梢，卷曲而后捋直，往复而乐此不疲。

第二个是新加坡办公室的负责人Leo　Teo，因为姓名过于押韵，所以郭柯听了一遍就记住了。他们上半年帮助凯德置地做成了一个REITs。

简单的自助餐之后，居然难得地有一个小时的休息时间，最奇怪的事情就是午休的时候，什么人敲门给郭柯发了一件黄色的T恤，说下午一定要穿在外面，要用。

下午三点再回来的时候，会议室场地重新作了调整，200多个座位围成一个大菱形，每个座位上都还有名字，大家于是一顿照，才分别按照名字落座。郭柯发现这个大菱形的四边是按照T恤颜色划分的，自己这一边是黄色，转过去依次是红色、绿色和蓝色。不过200多人里，蓝色简直有100多人，绿色和黄色分别有40多人，红色只有零星几个人。

这时主持人出场了，一个身高差不多接近1米8的英国人，“大家好，今天下午你们的Robert把你们都交给我了，我叫James，我的身份是一名性格培训师。今天的环节是——认识你自己。”

“你们还记得几天前填写的那个问卷吗？其实那个是为今天做的准备，我们根据大家的答案进行了性格测试，把大家分成红、黄、蓝、绿四组，特别是今天的座位安排，是根据四个颜色象限各位所处的位置，来做的安排。”

“比如说，”James指了指宁彩和谭墨，“你们俩在红色组的正中央，说明你们最‘红’”又指了指郭柯，“你在黄色比较靠红色的一边，说明你的性格以黄色为主，但偏‘红’。”

“对于你们投行人来讲，蓝色代表综合把握和理性，黄色代表决断和执行力，绿色代表有条不紊的计划，红色代表想象力和感性。”

这时郭柯发现，除了谭墨，Robert和其他主要的高管都是蓝色组的，很多蓝色组的人都在做弹冠相庆状；El和他都在黄色组，不过El偏蓝色那一侧；Allen和Alan都在绿色组；宁彩、Tracy和谭墨都是红色的，红色组其实一共只有6个人，谭墨就很显眼。

“咱们做一组实验，每个颜色最极致的人分别选一个，在门外等一下。”James在红色组里指了谭墨。

“我一会要问他们，‘如果你老板突然告诉你可以休一个假期，你怎么做？’，看看他们是否表现得很典型。”

蓝色代表先进来，一个印度人，说，“我综合问问同事和家人，找一个最好的地方，去度假。”

黄色代表进来，一个韩国人，说，“立刻请假，订票出发。”

绿色代表进来，北京办公室的一个同事，说，“起码得提前一个月告诉我吧，我好安排有关的行程。”

然后谭墨进来了，James向他问了刚才的问题，他表情很古怪的看了看宁彩，颇有深意。