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第431章 克服认知偏差（第1页）

第431章克服认知偏差

（一）首因效应

首因效应也称优先效应、最初印象，是指与陌生人交往过程中，所得到的关于对方的最初印象。面试招聘时不要简单的以貌取人。

（二）晕轮效应

晕轮效应也称月晕效应，是指人们在知觉的过程中，常从对方所具有的某个特征而泛化（扩大）到对他一系列特征的知觉中，从而以偏概全。“情人眼里出西施”、“抓住一点，不及其余”等都是对晕轮效应的诠释。

晕轮效应的形成主要和以下几种心理因素有关：

1．与人的知觉的整体性有关。

2．受内隐人格理论的影响。只要一个人一方面表现好，于是就认为他的其他方面表现都很好。

3．固执己见的驱使。在日常的生活中，人们一旦对某人形成某种固定的印象，就会将眼前的表现与习惯的看法保持一致。这就形成了现实生活中的“先进总是先进”、“落后永远落后”的现象。

（三）定势效应

定势是指人在认识特定对象时的心里准备状态。是指当我们认知他人时，常常会不自觉地有一种准备的心里状态，并按一种固定的印象对他人进行认知和评价。

（四）刻板印象

刻板印象是指社会上对于某一类事物或人所特有的一种比较固定、概括而笼统的看法。