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第127章 摸底总结（第1页）

第127章摸底总结

这个婆家的一切，她都谈不上喜欢，可她明白，方浩儒的感情是真诚的。杨帆的爱早已随风逝去，现实中只有这个男人在护着她，关心着她，倾其所有给她最真挚的体贴……所以她不能再对他那样残忍。

“心里难受……为什么？是不是因为刚才楚楚……你放心吧，她以后不敢再欺负你！”

“没因为她……”陈溪抹着眼泪，突然伸手抱住了方浩儒，“Michael——你要保证，永远都不离开我……”

“好好，我保证！我发誓！绝对不会离开你……别哭了啊，我不离开你，我和钢琴都在你身边……”他实在没有想到，她居然会对这份惊喜“反应过度”……陈溪边啜泣边搂着方浩儒的脖子不肯松手，他站不直身体，便抱起她坐到了沙发上。待她平静下来，看了下表，已经快九点半了，“我得回去了。”她放开了手。

他却不肯松手，“宝贝儿，今晚就别走了，留下好吗？”

她有些不安，找理由推托，“都说了不行的，这是婚房嘛……没结婚之前不要住嘛……”

“我知道，新床送来后，原来的床临时搬到了书房，我这几天都是住那边，不过那里也很舒服，你就留下来陪我一起吧……好吗？”说话间他便开始不住地吻她，用力呼吸着她身上散出的幽幽香气。

“别，别……你别这样……我们还没结婚呢……”她想挣脱，却被搂得更紧。

“可是我今晚就想要你……”他索性将她按倒在沙发上，亲吻她的嘴唇，令她无法说拒绝的话，同时悄悄伸手要解开她胸前的纽扣。

她开始紧张地发抖，恍惚之中仿佛又回到了之前在杨帆家的那个晚上，这两个男人，说着几乎相同的话，用他们发烫的身躯来燎烤她的理智……她手足被缚，却有一种古怪的力量在体内集结，促使自己发出尖利的声音并死命地摇头，摆脱了他的亲吻。

方浩儒立即停手，看她的目光掠过一丝惊讶与失望，“Rosie……你还是不愿意？”

陈溪感到脑子如一团乱麻，面对他又有些于心不忍，“不是的，只是……我真的累了，”她抬手温柔地摸着他的脸，主动吻了吻他，“送我回家吧……”

周一早上，主管华南及港澳区的人力资源高级经理佟薇薇，从香港发来了一封问候的电子邮件，邮件是用中文写的，简单地感谢了一下陈溪关于发展机会的谦让，同时恭贺她新婚之喜。也许是邮件中提了几句女人间的情感话题，佟薇薇最后叮嘱：阅后烦请将邮件删除。

陈溪简短地回复了几句感谢语，之后注明：放心，随后即删除。

这周是陈溪婚假前最后一周上班，这五天里的事情她安排得相当紧凑。关于名豪饭店的纪发祥升职一事，上周五余鹏飞倒是按她的要求，将与纪发祥面谈的过程做了一个记录，但是她又发现很多关键的细节都被略过，问余鹏飞本人，他傻笑着说“印象不深”了……可惜他不走运的是上司的记性出奇地好，因而写出了一些要点，让他重新做过，下周一，也就是今天发邮件给她。

余鹏飞果然发来了邮件，正文开头如此：DearRtheMr。FaXiangJi’spromotion，I

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&ed…（意为：关于纪发祥先生的升职，我按你的要求已将面试报告修改过了……）陈溪笑了笑，或许是因为余鹏飞的英文有限，用词很“中国化”，并且还要特意强调是“按照她的要求”……不过她也无意去纠正这些，企业里面，电子邮件也是大家互留证据、互揭穿帮的主要手段，在措辞上隐讳地推诿责任，为自己留些余地，已不是什么新鲜事了，否则佟薇薇发个问候的邮件也不会如此小心谨慎。

她继续打开附件，看了看增加的内容基本附合事实，便关闭了邮件。

上周五，陈溪已和Mr。g约好，今天下午一起开会商议事情。上午的这段时间，她需要将前期对各个酒店人力资源管理工作的“摸底”总结一下，以便更好地提出自己的见解。

午休时间刚过，陈溪便到了Mr。g的办公室。对上周的工作做了一番简短的总结之后，她提及一些经过分析而得出的现实问题，最后推出了自己的建议。关于这项新建议，的确份量不轻，不过自己一到任就请长假，估计老板心里不会太开心，因此还是应该在工作上“卖卖乖”，从自己日后规划的工作中找出些“闪光点”，先让老板见点“曙光”，相信自己将来还是会努力投入，或许他心里就能舒服点……“你是说，要尝试新的工资结构政策？”Mr。g有些意外，他的确没有想到，陈溪才来上班不久，通过短短两周的深入观察，非但找出了一些普遍性问题的根结点，还能大胆地提出相应的改善措施。然而企业的工资体系并非轻而易举可以改变的，何况是NST这样的跨国集团，即使是在中国区内做调整，也是“牵一发而动全身”的影响。

“是这样的。我看了现在中国区总的Salary

Structure，基本上我们还是在沿用传统的模式，因为它已经形成广泛的规律环境，因此大家都会服从及认可。但是，我们也不能不承认，这套体系的缺陷也是客观的。并且问题也是广泛存在的。现在各个酒店的人事变动中，对于薪资的调整，按照我们的Structure，HRM和DepartmentHead在确定员工的具体工资金额时，只能根据一份笼统的JobProfile，结合员工的情况来做评判，从而商定出一个具体的薪资标准，或许对于单独的员工个人，会对此满意。但是我们无法做更为公平的横向比较，因为每个员工对自己素质能力的评价标准，是不一致的。”

Salary:薪资，工资。

Structure架构，结构。

人力资源管理中，Salary。

Structure常指企业中整体的“员工工资架构”，它将根据不同职位，包含多种级别、层次的工资标准，体现企业所有职位总的薪资层级关系。

HRM：全称HumanReser，人力资源经理。

&Head：此处指部门负责人。

JobProfile：一种关于工作职位概况或介绍的系统文件，不同于工作描述（JD），通常会比其更为详尽。

Mr。g若有所思地摸摸下巴，“Rosie，你可不可以再讲得具体一点点，比如说——他们会怎么想自己的工资？”

“就像我刚才跟您提议调整工资结构之前，所分析的那些。举个例子来说吧，很多员工总是觉得自己的工作也很努力，可是部门经理给予他的薪金待遇会比某个员工低，因此他认为很不公平。他会想：某某某比我入职晚，在这个行业的工作经历也不如我长，抑或我以前在五星级酒店做事的，而某某某是三星级酒店出来的……还有的就是：我和其他人的英文水平差不多，他们也不见得比我更有能力，为什么他们会比我的工资高？”

“嗯，嗯，”Mr。g点点头，“你说的，在我们这个行业里，确实是个很突出的问题，而且也很敏感。所以我们一直要求员工要对自己的工资保密，为的就是避免这方面的矛盾。”

“Mr。g，要求工资保密，早前已是外企中关于‘隐私’的传统，现在国内的职场无论中企外企，几乎都在遵守这样一条不成文的规定。但是，酒店业是个劳动密集型并且素质结构多层次的行业。中高层员工这方面的意识相对强些，不仅不会主动透露自己的工资信息给别人，也不会打听别人的工资收入，当然这也不是绝对的。而对于那些年纪轻、涉世浅的基层员工，就很难控制了。实际情况往往是：我们以为他们遵守《员工手册》的规定，我们以为他们不知道……可不知具体是何途径，事实上，他们对自己同事的工资都了如指掌。”

“你说的情况我也明白的。的确很普遍，尤其是在服务员当中，毫无疑问，他们是会相互交流彼此的工资的。”

“没错。他们觉得公平，还好办。如果觉得不公平，有的人就会去找经理、主管评理；有的人可能会跳槽，但这两种状况还不是最糟的。最糟的，就是他们会消极怠工，从而影响到整体的工作效率。而我们人力资源部在他们的心目中，往往是一个‘欺诈者’的形象，他们会认为：你们不让我们交流工资，根本不是什么尊重隐私，只是怕我们互相知道后你们难以平怨。老实的员工你们给低一点工资，不好欺负的员工呢，你们就会给高一点的工资……因此，他们对于我们，也无信任可言。Mr。g，我想，您会相信我所说的，诸如此类的情况并不是我们NST企业的‘特产’，至少我在以前的三年，在各个企业中也遇到过不少这样的问题，尤其容易出现在低阶层的员工当中，而他们却占了整个企业员工总人数的一大半。”

“是的，我承认，我也听到过很多人跟我反映类似的问题。为什么我说是‘类似’，是因为他们只是说具体的Case是怎么样的，不会总结出根本的原因，其实根本原因，就是你说的啦！那么Rosie，你的解决方法，就是你一开始提到的，修改SalaryStructure？”