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第39章

在这个世界上，你无法躲避该遇到的人，逃不掉该经历的劫。人生就像一场轮回，恩怨情义，上天早已有了安排，一切都是命中注定，半点不由人。

中江市人才交流中心坐落在市桥西区，随着网络求职的普及，现场招聘者寥寥无几。谭振海抱着试试看的态度去找工作，被昆仑集团人力资源部部长吕东江一眼相中。

吕东江的妹妹吕冬梅是麦锡山的夫人，也是昆仑集团财务总监。他的哥哥吕东海是昆仑集团原办公室主任，也就是谭振海未来的岳父，吕东江比吕冬梅大七岁，比吕东海小十岁。这是一个有能力的二舅哥，一直在人力资源系统兢兢业业地工作。

麦锡山交代过吕东江，去人才市场上给自己招个保安，最好会点功夫，退伍军人优先考虑。昆仑集团保安部有个部长叫解谢，此人身手不错，但有一个缺点——嗜酒如命，好几次麦锡山有急事需要他出面，他都喝得酩酊大醉。这是一个不堪重用的烫手山芋，按理说早该开除，但人家是中江市政法委一位副书记的亲戚，麦锡山自然惹不起，心里却膈应得慌，因此天天盼望着能有人取而代之。

吕东江把谭振海领到昆仑集团，亲自接受董事长面试。

麦锡山惜才如命，看见谭振海五官端正，气宇轩昂，一副练家子模样，于是笑着从座位上站起来，客客气气地问道：“多大岁数了？”

“虚岁四十。”

“看着不像，顶多三十出头吧。”

谭振海咧着嘴笑了笑，没有吭声，他知道这是董事长的一句玩笑话，没必要上心。

“老家哪儿的，几个孩子？”

“董事长，他还没有结婚呢，老家安徽的！”吕东江抢先说道。

“这么大了还没结婚，怎么个情况，感情受过伤害？”麦锡山有些好奇地问道。

“董事长，我自幼习武，在少林寺待了八年，离开寺庙后换了不少工作都不如意，这才找到这儿。”

“你这算整身童男啊！”

“董事长见笑！”谭振海羞涩地说道，实际上他年轻时开歌舞厅什么女人没碰过，只不过后来洗心革面罢了。

“既然练过武，可否说一说你现在处于什么段位？”麦锡山问道，看样子他有点懂。

中国武术段位制，是中国武术协会制订并实施的一种全面评价习武者武术水平等级的制度。

武术的境界等级主要分为初段、中段和高段三个等级。具体来说，

初段位包括：一段（青鹰）、二段（银鹰）、三段（金鹰）。

中段位包括：四段（青虎）、五段（银虎）、六段（金虎）。

高段位包括：七段（青龙）、八段（银龙）、九段（金龙）。

初段位：这是武术修炼者的入门阶段，主要学习基本的姿势、动作、步法、拳法、腿法等基础技法，掌握一些简单的套路和对练，培养基本的力量、速度、灵敏、协调等身体素质，以及一些基本的武德和规范。这个阶段的目标是打好基础，为进一步提高打下坚实的基础。

中段位：这是武术修炼者的精进阶段，主要是在入门级的基础上，进一步深化和拓展技法的学习和运用，掌握更多的套路和对练，提高技法的准确性、灵活性、变化性和实用性，增强力量、速度、灵敏、协调等身体素质的综合表现，以及培养一定的气功和内功。这个阶段的目标是精益求精，为达到高水平打下坚实的基础。

高段位：这是武术修炼者的精通阶段，主要是在精进级的基础上，达到技法的精湛和纯熟，掌握各种套路和对练的精髓和要领，能够根据不同的情况灵活运用技法进行攻防，展现出高超的战斗能力和艺术魅力，同时也能够达到气功和内功的高深境界，使身体各部分达到协调统一和自然流畅。这个阶段的目标是登峰造极，为达到大成打下坚实的基础。

“董事长，我没有参加过正式的武术比赛，自然不知道自己的段位，不过对付十来个人没问题。”谭振海这番话，绝非虚张声势。

“不错，不错！”麦锡山竖起大拇指点了个赞，继而问道：“集团有个保安部部长，你敢跟他过过招吗？”

“敢！”谭振海说道。

“你去把他找来！”麦锡山冲吕东江努了努嘴，说道。

“好的，我这就联系。”吕东江说完，转身出去。

“了解昆仑集团吗？”麦锡山继续问道。

“了解一些，咱们集团现在正处于上升期，业务量大，口碑很不错，我算是慕名而来，不过没什么学历，只有一把子力气。”

“学历这玩意儿不好使，脑子好使就行。我只有初中学历，现在不也混到本科了吗？”麦锡山说这话有些武断和心虚，他没学历，可集团里的员工谁不是专科、本科毕业，初中生他录用吗？

二人正在闲聊，突然有人推门闯了进来，动作显得有些粗鲁。麦锡山微微皱了皱眉头，脸上掠过一丝不易觉察的异样，不过很快就恢复了正常，只见他冲来人客气地说道：“解谢……”

来人正是昆仑集团保安部部长解谢。保安部主管总部安全，包括值班、巡逻、维护秩序、处理突发事件这些常规业务，还有最重要的业务就是负责“保标”。

“保标”是建筑招投标行业才有的特色，一些建筑施工企业为了确保项目开标活动正常进行，不被外人干扰而采取的安保活动，主要保护的对象是本单位参加开标活动的人和投标文件，这就是“保标”。有条件的企业安排内部人员保驾护航，给予适当补助，中标了能多发一些红包。没条件的只能花钱雇外人保标，出场费一般按人头算，每个人几百元不等，专职保标公司抽走四成，其余由参与保标的负责人分配。大型项目出场费特别高，有的能到十来万。但凡参与保标活动的人，无不是强壮健力、英勇威武、身手敏捷，有的人出现场时怀揣利刃，遇到抢标之人肯定会动手玩命。狭路相逢勇者胜，因此保标活动中受伤丧命的时有发生。

组织文化就是领导文化，领导的性格、气质和作风会在潜移默化中影响整个队伍的风气。就像解谢一样，他贪杯如命，无酒不欢，手下人知道他有这个毛病，纷纷效仿，投桃报李，献媚讨好，别看只有三十来人的保安部，俨然就像一个小社会，等级森严。今天张三请，明天李四请，后天王五请，反正解谢过着醉生梦死的生活，反而把保标主业撂在一边，不闻不问，甚至连董事长麦锡山的指令也敢公然违抗。