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十一（第1页）

十一

Sara其实很有自己的想法，她深知目前Robert是她升迁最重要的决策者，她还只是一个副总裁，但是在整个投行部的一层里，她数了数，有不少比她资深的副总裁，和那些在副总裁职位上作了10年的老油条相比，她的资历算不了什么。

投行里副总裁这一级别是一个槛，之前的序列都可以一年一升，考核主要是工作量和工作态度；从副总裁开始，则需要竞争升职，考核以绩效为主，有一些人竞争了几年发现难以升迁，也有可能赖在副总裁这个位置上不功不过地耗着，这种情况在其他投行不多见，但是在怡华银行还是有的，因为怡华银行整体来讲商业银行气氛浓厚，对老员工感情色彩比较重。

可是这样一来，Sara发现自己想脱颖而出，又没有什么显赫的家庭背景用来社交拉项目，只能辛辛苦苦抱大腿了。她发现更高的大腿自己根本够不到，于是决定抓住换岗到Staffing的机会，抱Robert的大腿。

而且，Sara觉得Robert很正直，很干净，她觉得这个大腿抱的没什么危险，心里很淡定。她吃完这顿饭，和Robert告别，就悠哉游哉地坐缆车下山了。

&沿着山道走了很久，他今天穿着软帮皮鞋，也不在乎山路，他一直在思考着Sara的建议，句句都打在他心里。

最后，他决定多找几个人谈谈。

第二天，谭墨被叫到他的办公室里。

“什么？老板，我可做不了中国组的负责人，一下子走了2个董事和3个副总裁，你让我直接带经理干活吗？Kevin那不一样，我和Kevin之间好歹也有El啊。”谭墨一边拒绝，一边心想，David那么卖力都没征服Ryan的欢心，我哪一点能胜过David啊，这种风口浪尖的事情还是另请高明吧。

两个人嘀嘀咕咕了一阵子，谭墨非常勉强地点点头，走出办公室。

再过了一天，亚太区投行的重组方案出台，要求大家一周之内完成重组工作，同时，亚太区设立“具有发展潜力的本地客户账户系统”，以后所有客户会议和电话会议，都要在该系统中录入。

重组后的亚太区投行结构最大的变化是：

合并中国组和并购组，Robert直接担任中国组总负责人，谭墨担任执行负责人，另一个醒目的现象就是香港人Sara从Staffing职位转到中国组工作；

撤销人力资源池，所有同事分到中国组、香港组和其他行业组；

设立亚太区投行部的客户关系协调组，Robert担任负责人，Sara担任执行负责人；

金融组提升目前的联席负责人Anrew　Klark接任负责人。

郭柯他们听到这个消息，便跑到谭墨办公室给他道喜。

谭墨躺在椅子上，举着雪茄，对郭柯他们说，“别当这个是好事，树大招风，我宁愿闷声发大财。”

“不过，对你们也不错，这次和中国组合并，你们也能做做IPO项目了，也不错。”

Teresa这时路过谭墨的办公室，她推开门，透过烟雾缭绕，对谭墨说，“Morris，我们明天见泰兴食品集团的人，Kevin推荐了啤酒标的肯定要一起去，你要不要去？”

谭墨挥挥手，“我不去了，让Kevin去，你们省着点用他就行。”