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二

最近办公室其实发生了一些大变化，这些变化是在春节前夕发生的，更确切地说，是在发年终奖金之前发生的。

投行部和Robert合作最不愉快的Niick是香港组的老大，也是全楼层Robert最忌惮的董事总经理。Nick是香港人，在剑桥读书后在伦敦就职于Rothschild，然后回香港时加入怡华银行，在伦敦的不少高管眼中，亚太区投行业务的上一任负责人退休后，Nick是最理想的接班人选，资历老，业务熟，而且是香港人，他们感觉，香港人还是比大陆人离自己近一点，文化上更好交流。

但是Paul　Smith非常专断地把Robert挖过来，对这位前摩根斯坦利投行家，Paul不仅自己寄予厚望，而且对自己班底里所有高管打了保票，这个人会是怡华银行的未来。

所以在过去的两三年里，Nick基本上和Robert是不会出现在同一场合的，Nick自认为比Robert在行业里资历老，在怡华的资历更是老，香港组过去两年的业务也做得顺风顺水，到去年年底，Nick认为，自己的所有牌都拿到了，是糊牌的时候了。

突然一大早他就发现黑莓收不到邮件了，匆忙来公司，发现门卡已经不能刷开门禁，然后人力资源部门的总监给他打电话，告诉他，他被裁员了，他的秘书会收拾好他在办公室的私人用品，10天内送到他的家。

听到这个消息时，Robert心里其实很复杂。他明白，这栋楼不是他的，归根到底他和每天在地下一层员工食堂吃饭的员工也没有区别，一样是来打工的。所以自己的竞争对手没有任何明显失误的情况下离开，他更多的感觉是兔死狐悲，而不是幸灾乐祸。

他想起来，Nick曾经做过一单REITs的发行，当时伦敦总部有一个客户要认购，但是因为报价略低，最后没有成功。Nick当时认为这是销售部门的事情，所以没有和伦敦总部作任何跟进。Robert思来想去，觉得这也许就是Nick做得唯一的失误了吧，如果非要找到辞退理由的话。

现在还要收拾烂摊子，他觉得烦死了，因为他觉得香港组一定恨死他了，他们一定觉得是他Robert嫉贤妒能，谁能想到这整整一层自视甚高的投行家，命运其实是掌握在人力资源部门手里呢？不过他突然想到一个很有趣的安排，也许能够缓和他和香港组的关系。

“Teresa，你也听说Nick的事情了，从今天起，你来主持香港组的工作吧，另外香港组的副总裁Sara来接你的班负责staffieresa打了电话，交代这件事情。

其实Teresa对这些事情是无所谓的，她觉得staffing实在是符合她为人的一项工作，因为她非常喜欢和更年轻的弟弟妹妹们一起工作，她觉得她能够在他们身上看到自己初入行的样子，尽管这种和各个组负责人协调的工作也很累心，但她乐此不疲。香港组的负责人显然是明显的职务提升，但比起staffing，则就只是一份压力更大的工作了，她要花更多的时间去和现在香港组几个和自己同为董事的同事打好交道，还要负责拉项目，覆盖客户，安排人事，她觉得视野简直是变狭窄了。

Sara听到这个消息时，则非常高兴。过去两年里，她感到和Teresa要人是很困难的，因为人力资源池的工作永远处于饱和的状态，她无数次在带着本组的经理熬夜加班时，都幻想着人力资源池的小孩们晚上不到11点就溜出办公室的样子。她觉得，不能有人累到死，有人没活做，她早就在内心设计了一个工作机制，她相信，她会比Teresa干的好。