奇酷小说

第316章 防疫新阶段（第2页）

苗主任敲了敲桌子，电脑声音被调小，他搞了一套新的“抗疫”方案。

咚咚咚！

大家没人鸟他，苗主任直接来了脾气，砸桌子了。

这下瞬间让喧闹的会议室安静下来，低头接耳，聊天，闲谈的声音都没了。

余磊挑了挑眉，放下手中的笔。

冬奥会开幕这些天，大家休息时总爱讨论赛场内外的新鲜事，却没料这家伙能“举一反三”。

然后，自创的“方案”。

“首先是闭环管理，”

苗主任展开文件，“参考冬奥‘分区隔离、点对点流动’的模式。

厂区划分成生产区、生活区、物资区三个独立闭环，之间用围栏隔开，凭专用通行证才能通行。

他还画了图。

生产区员工统一住在西侧宿舍，上下班由专用班车接送，中途不准下车。

生活区人员非必要不得进入生产区，确需进入的要提前报备，做核酸检测。

“那家属还能来探亲吗？”

“不行。”

“那还弄个屁。”

“噗嗤”莫清零笑出声了，看见莫清零盯着自己，赶紧低下头，以前是同事，现在可是“上下级”。

改天非的被苗主任Pk。

苗主任的“创新”比邓帆的“12587”还特么离谱。

会议结束了，最后，连班子成员都不鸟他，彻底搞不下去了。

干部“年轻化”最大的弊病就是“瞎折腾”。

现在看起来，干部“年轻化”有不少弊病，它不是“万能灵药”。

现在看来，一是伤人心。

在以往，论资排辈，这是一种被广泛接受的游戏规则。

然而，这么一搞，中间“一批”人成了“牺牲品”，最重要是搞出了“不确定性”。

未来的规则是什么样？

一些长期积累资历的人，没了晋升资格直接摆烂，“葛优躺”了，既然都是“空降兵”，那还玩个毛线。

上面的政策，到了下面就“扭曲”了，卡年龄，定死指标。

必须，90，95啥的。

年轻就意味着“经历少”，稀缺一段经济，就会在“犯错”来弥补，他们的“经历”。

但是只要会“甩锅“，倒霉的一定是下面，被“左右”折腾，年轻为了表现自己的“与众不同”，必然是各种稀奇古怪的折腾。

有时候直接“南辕北辙”了。

这帮人上去，感觉自己精力爆棚，就急需证明自己，各种内卷，“短平快”搞不来，亩产“几万斤”都能捏造出来。

一切都为了成绩。

只要自己上去了，花多少钱，后续怎么样，是不是烂尾，他才懒得管。

完全没有长期规划，指哪打哪，打不赢也打，打输了也没关系，自己宣传自己赢了。

搞形式上的“创新”，或者文字上的“创新”，跟“洗稿”一样，换一个日期就又是一次科学“突破”。

实在不行，就搞“震惊流”，开局“癌症攻克”，然后，内容给你“偷换概念”。

熟悉吧，就这种“配方”。