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第312章 疏离感（第2页）

现在他手指悬在空中，指尖却有些发凉，等了五秒，他还是没有按下去。

体制内有这么一句话，一旦哪个兄弟提拔上领导了，真是瞎了一群兄弟。

这不“称兄道弟”的莫清零直接跟他“拜拜了”。

自己还没说啥，这家伙就“不联系”了。

“羡慕嫉妒恨”吗？

两人相处了近“十年”，肯定不是的，是屁股“疏离了”，因为屁股坐的位置不同了。

现在也就勉强一个“礼节问候。”

要知道以前我们是经常“开黄腔”的，调侃，欣赏美女的，当然也有年纪大了，人脑子越来越钝，好奇也没有以前多了。

现在隔三差五，就是“昌总”，“时总”，“王主任”，自己的圈子完全变了。

普通员工有普通人的圈子。

领导干部有领导干部的圈子，大家已经不做在一起了。

说句直白的，因为“没有必要了”。

圈子是圆圈，是周长，而平台是高度。

一旦当上领导，平台就不一样了，就不再是个兵了。

在领导这个平台上自然接触的人就多，见到的事也多，可谓是见高人、遇大事。

而以前的同事呢？

早就跟自己不是一个平台了。

眼界不一样，话题都不一样了，这并不是狗眼看人低，本质上就是打游戏，当你六十级，你肯定不会去刷十来级的怪。

因为没经验。

人往高处走，水往低处流。

而时间这个东西自打“一出生”就越来越少，越是领导，越不愿意浪费在“无意义”的人身上。

越是领导，越需要“利益交换”，大家族都是“联姻”来互利共赢的。

只有底层才“称雄斗狠”。

普通员工已经没啥可以交换的了，哪怕是“情绪价值”。

余磊越来越理解“龚经理”了。

为啥要当“老狐狸”，媚上欺下呢？

你就说下面的人。

要信息没信息，要价值没价值，要利益也没啥大的利益。

坐在一起尬聊吗？

领导要管人了，“嘻嘻哈哈”怎么管理人？跟员工打成一片吗？

那谁怕你，当你是一回事？

脸面何在？

特别是以前狐朋狗友做的那些事，不怕被笑话吗？