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第259章 勾心斗角（第2页）

毕竟。

有人的地方就有江湖，哪里都少不了宫斗剧，国企就是这样子。

有些人阴阳怪气的。

有些内心纯洁的小年轻。

从刚到公司就作为内斗的牺牲品到现在下到基层，还是一样，你不站队，想都别想，虽然有些人现在还是没习惯站队，领导暗示了几次，身边的同事也善意的提醒了几次，终究还是习惯不了。

这种小青年的下场就是“考研”，“辞职”，其实换个战场还是一样的。

私企，民企也许更加残酷。

想要活成自己的模样，就算自己当老板都不一定。

所以，国有企业收入分配改革真的很有必要，哪怕普通员工待遇稍微降一点。

领导，中层收入分配差异少一点，都没事，毕竟，不患寡而患不均。

有本事的人会找出路，留下来的基本都是关系户或者子弟了。

就算电力收入不降，钱一样落不到干活人的手里，还不是被关系户瓜分了，这样贫富差距就更大。

现在的主要问题就在于“消除剥削，消除两极分化”。

否则，怨气更深。

电力行业一直都是：拿钱的不干活，干活的不拿钱。

会干的，不如会拍马屁的，会拍马屁的不如有后台的。

有能力的就是技术工人，没能力的就当领导。

生活压抑，没背景受压迫排挤，经常背锅，领导还不讲理，制度他们说了算，随便更改。

大boss就是个土皇帝。

三宫六院七十二妃子。

下面人个个打光棍。

连个“**”都无法满足，压抑的很。

年轻人的斗志很快就磨平了。

这不，老毛病来了。

没过半小时，突然有人喊：“泵车堵管了！”

时总先走了。

因为现场可控，工期合理。

王副经理这回可不客气了，像被针扎了似的，立刻冲过去，破口就骂：“怎么回事？不是让你们检查泵管了吗？”

泵车司机急得满头汗：“刚还好好的，不知道怎么就堵了。”

一旁几个工人，不停的敲打泵送管道。