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第15章 文化防火墙（第2页）

一个头发花白的社会学教授举手："站长，文化融合不是一朝一夕的事，历史上任何多元文化城市都需要几十年甚至上百年才能形成稳定的社会结构。"

"我们没有几十年。"李牧打断他，"我只有30天。"

教授愣住。

"30天？这不可能……"

"没有什么是不可能的。"李牧站起身，"既然常规手段行不通，那就用非常规手段。"

他看向扳手："调出所有冲突事件的核心矛盾点，分类整理。"

"已经整理好了。"扳手点击平板，屏幕上出现一张分析图。

【核心矛盾分类】

【1。资源分配矛盾：本地居民认为外来者抢走了工作机会和福利】

【2。文化习俗冲突：不同宗教、饮食、生活习惯的碰撞】

【3。身份认同缺失：新居民不认同"麒麟城市民"身份，只认同原有国籍】

【4。法律规则模糊：缺乏统一的行为准则和惩罚机制】

李牧盯着这张图，思考了几秒钟。

"第一个问题，资源分配。"

他看向负责经济的管理人员："现有工作岗位够不够？"

"理论上够，但分配不均。"那人回答，"本地人更愿意做渔业和农业，外来专业人才集中在工业和服务业。问题是，工业岗位薪资更高，导致本地人觉得吃亏。"

"那就调整薪资结构。"李牧果断说道，"根据工作强度和技术含量定薪，不分国籍、不分来源。同工同酬。"

"但这样会引起外来专业人才的不满……"

"不满就走。"李牧的语气很冷，"我要的是认同麒麟城规则的人，不是只为钱来的雇佣兵。"

会议室里一片安静。

"第二个问题，文化习俗。"

李牧看向那位社会学教授："有没有办法在短时间内建立共同的文化认同？"

教授犹豫了一下："理论上……可以通过'共同敌人'或'共同目标'来快速凝聚人心。历史上很多多元文化的成功融合，都是在外部威胁下完成的。"

李牧眼睛一亮。

"共同目标……"

他突然想起了什么，转身对阎森说："通知所有居民，今晚八点，城市广场集合，我有话要说。"

阎森一愣："站长，您要……"

"我要给他们找个共同的敌人。"

李牧的嘴角勾起一抹意味深长的笑容。

……

晚上八点。

麒麟城中央广场上，黑压压挤满了两万多人。

所有人都在窃窃私语，不知道这位神秘的"站长"要说什么。

巨大的全息投影屏幕亮起，李牧的身影出现在所有人面前。

他没有穿那套威风凛凛的纳米作战服，只是穿着一件简单的白衬衫和黑色长裤，看起来像个普通的年轻人。

但当他开口时，所有的嘈杂声都消失了。