“工作强度呢?我刚看了一眼,一个医生一上午看六七十个号都是常态吧?”
“这算少的。”
王院长一拍大腿。
“忙起来,上厕所都得跑着去。收入呢?”
“跟其他科室没法比。”
“儿科用药轻,检查少,创收能力差,奖金自然就低。”
“所以人就跑了?”
“可不是嘛!有点本事的,要么转去成人科室,要么跳槽去私立。”
“留下来的,都是凭着一腔热血在硬撑。”
“去年,我们走了六个主治,今年上半年又走了四个。”
“再这么下去,有些病区都得关了。”
王院长的声音里带着疲惫。
沈学明沉默地听着。
他想起了自己当医生的时候,儿科的同学确实是最累的。
“把你们儿科的张主任叫来。”
很快,一个四十岁左右的女医生走了进来,眼圈发黑,白大褂看着有些旧,但洗得很干净。
“沈主任,王院长。”
她声音沙哑。
沈学明看着她:“昨晚值夜班了?”
张主任愣了一下,点了点头。
“刚下夜班,还没来得及走。”
“如果,市里给儿科医生一笔专项岗位津贴,每个月直接打到卡里,能不能缓解一下人才流失的问题?”
沈学明直接问。
张主任和王院长都抬起头,眼神里透出一点光。
“津贴?”
王院长有些不敢信。
“对,专项津贴。”
“市财政出一部分,医院自己配套一部分。”
“跟绩效奖金脱钩,就是对你们坚守儿科岗位的额外补偿。”
张主任的嘴唇动了动。
“沈主任,您是说真的?”
“我今天来,就是来解决问题的。”
沈学明站起身。
“王院长,你马上牵头,让财务和人事拿个具体数据出来。”
“全市儿科医生的缺口有多大,现有人员的薪酬结构,津贴标准定在多少合适。”
“我要一个详细的方案,今天下班前,送到我办公室。”